جمعية المجمع العربي للمحاسبين القانونيين الاردن

أخبار

تحديث مستهدف لقواعد السلوك المهني الأخلاقي يتناول ثقافة الشركات والحوكمة

05-آب-2026

يتضمن التحديث مطلباً واحداً عاماً وشاملاً يرسخ مبادئ ثقافة الشركات والحوكمة ضمن قواعد السلوك المهني الأخلاقي على المستوى العالمي، مع إتاحة المجال لإعداد إرشادات عملية خارج إطار القواعد لدعم تنفيذ هذا المطلب.

• يستهدف هذا النهج تقليل أعباء الامتثال والتكاليف بتجنب إدراج نصوص تفصيلية وإلزامية.
• من المقرر إصدار مسودة العرض للتعليق عليها في ديسمبر 2026، على أن تُعتمد النسخة النهائية المستهدفة بحلول نهاية عام 2027.

نيويورك - سيجري تناول موضوع ثقافة الشركات والحوكمة بتحديث مستهدف لقواعد السلوك المهني الأخلاقي الدولية للمحاسبين المهنيين (بما في ذلك معايير الاستقلال الدولية)، وذلك عقب القرار الذي اتخذه مجلس معايير السلوك الأخلاقي الدولية للمحاسبين خلال اجتماعه المنعقد في يونيو 2026 بمدينة نيويورك بشأن آلية المضي قدماً في هذا المشروع.

ويستهدف التوجه الذي اعتمده المجلس إدراج مطلب واحد شامل ضمن قواعد الأخلاقيات، تدعمه مواد تطبيقية محدودة تشير إلى ثمانية عناصر مترابطة مقترحة لثقافة الشركات والحوكمة، وهي: القيادة الأخلاقية، والإشراف والحوكمة، والاستعانة بآراء مستقلة، والمساءلة، والحوافز والمثبطات، والحوار المفتوح والنقد البنّاء، والتعليم والتدريب، والشفافية. وبالتوازي مع ذلك، ستوضع إرشادات عملية ومواد تعليمية بالتعاون مع شركات المحاسبة، والجهات الوطنية المعنية بوضع المعايير، والمنظمات المهنية للمحاسبة، بهدف رفع مستوى الوعي ودعم التطبيق المتسق لأحكام القواعد الأخلاقية.

ويحقق هذا القرار توازناً بين الحاجة إلى وضع إطار عالمي واضح ومستدام لترسيخ الثقافة الأخلاقية داخل الشركات، وبين توفير إرشادات عملية وفعّالة تساعد الشركات على بناء ثقافة أخلاقية قوية والمحافظة عليها على المدى الطويل.

ويهدف هذا النهج إلى تحقيق ما يلي:

• تقليل أعباء الامتثال والتكاليف بتجنب النصوص التفصيلية والإلزامية، مع الحفاظ في الوقت ذاته على قوة القواعد الأخلاقية واتساقها بوصفها إطاراً عالمياً موحداً.
• تعزيز اتساق القواعد الأخلاقية عبر دمج العناصر الثمانية المقترحة المتعلقة بثقافة الشركات والحوكمة ضمن إطار متكامل، بدلاً من الإشارات المتفرقة الواردة حالياً.
• استكمال متطلبات المعيار الدولي لإدارة الجودة 1 بتعزيز هدف الجودة داخل الشركة، بما يؤكد الالتزام بالجودة عبر ترسيخ ثقافة مؤسسية تعترف بأهمية الأخلاقيات المهنية والقيم والسلوكيات المهنية وتدعمها.
• ضمان قابلية التطبيق على المستوى العالمي وبشكل يتناسب مع الشركات بمختلف أحجامها ومجالات خدماتها، مع مراعاة مبدأ قابلية التوسع والتدرج بما يتلاءم مع طبيعة كل شركة.

ومن المقرر إصدار مسودة العرض للتعليق عليها في ديسمبر 2026، مع استهداف اعتماد النسخة النهائية بحلول نهاية عام 2027.

www.ifac.org